تغییرات روزافزون شرایط محیط کار و رقابت فزاینده­ برای بدست آوردن و نگهداری نیروی انسانی کارآمد و تسلط بربازار، شرکت­ ها و سازمان­ ها را ملزم ساخته تا با استفاده از حداکثر توان خود عملکرد خویش را بهبود بخشند. نقش منابع انسانی در تعالی و پیشرفت سازمان­ ها ازاهمیت بسزایی برخوردار است. شاید بتوان گفت که منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان بشمار می­روند. از آنجایی که نقش آنها در مقایسه با سایر عوامل اساسی تر است به همین خاطر باید پذیرفت که تحقق موفقیت شرکت­ ها بدون انجام پژوهش و مطالعه منابع انسانی میسر نخواهد بود.

 از اینرو احساس نیاز به راه ­اندازی واحدی که بتواند مدیریت را در مسیر توسعه منابع انسانی از طریق بررسی، مطالعه و پژوهش یاری نماید، درسال ۱۳۷۸ مطرح و مورد تصویب هیأت مدیره محترم شرکت ملی صنایع پتروشیمی قرار گرفت. به دنبال این تصمیم، طی نشست­ هایی با کارشناسان امور سازمانی، ساختار اداره کل پژوهش و توسعه منابع انسانی با هدف استفاده از توان کارشناسی منابع داخل و خارج از صنعت و به کارگیری افکار و ایده­ های جدید در خصوص منابع انسانی، طراحی و مورد تصویب شورای عالی پژوهش منابع انسانی واقع گردید.