چکیده

در دنیای رقابتی امروز، نوآوری کلیدی برای بقا و رشد سازمان‌هاست و رفتار کاری نوآورانه کارکنان نقش محوری دارد. باورهای غیرمنطقی (مانند کمال‌گرایی افراطی یا نیاز به تأیید دیگران) با ایجاد استرس روانی، انگیزه نوآوری را کاهش می‌دهند. فرسودگی شغلی به عنوان میانجی، این تأثیر منفی را تشدید کرده و منجر به خستگی عاطفی و کاهش خلاقیت می‌شود. این پژوهش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی تهران، رابطه باورهای غیرمنطقی و رفتار نوآورانه را با نقش میانجی فرسودگی بررسی می‌کند.

اهداف اصلی/ فرعی  پژوهش

تعیین تاثیر باورهای غیرمنطقی بر رفتار نوآورانه با میانجی فرسودگی شغلی.

هدف اصلی: بررسی تاثیر باورهای غیرمنطقی بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی.

اهداف فرعی: ۱) تعیین رابطه باورهای غیرمنطقی با فرسودگی شغلی ۲) تعیین رابطه فرسودگی شغلی با رفتارکاری نوآورانه ۳) تحلیل نقش میانجی فرسودگی شغلی در رابطه باورهای غیرمنطقی و رفتار نوآورانه ۴) پیشنهاد راهکارهایی برای کاهش باورهای غیرمنطقی و فرسودگی به منظور افزایش نوآوری سازمانی.

روش تحقیق/ اجرا

روش‌شناسی پژوهش توصیفی - پیمایشی است و از مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM) برای تحلیل روابط استفاده شده. جامعه آماری شامل تمام کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی تهران (۳۵۰نفر) است. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزارهای جمع‌آوری داده شامل پرسشنامه‌های استاندارد: پرسشنامه باورهای غیرمنطقی، پرسشنامه فرسودگی شغلی (مثل مدل ماسلاچ) و پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه (بر اساس مدل اسکات و بروس) است. داده‌ها با نرم‌افزار AMOS تحلیل شدند. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها با آزمون‌های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تایید شد.

یافته ­ها

نتایج نشان داد که باورهای غیرمنطقی تاثیر منفی و معنادار بر رفتارکاری نوآورانه دارند (ضریب مسیر منفی و ۰/۰۵p<). فرسودگی شغلی نیز تاثیر منفی بر نوآوری دارد. نقش میانجی فرسودگی تایید شد، به طوری که باورهای غیرمنطقی از طریق افزایش فرسودگی، نوآوری را کاهش می‌دهند (اثر غیرمستقیم معنادار). مدل برازش خوبی داشت (۳χ۲/df < ، ۰/۰۸RMSEA<). کارکنان با سطوح بالاتر باورهای غیرمنطقی (مانند کمال‌گرایی یا نیاز به تایید دیگران) بیشتر دچار فرسودگی و کمتر نوآور بودند.

نتیجه و بحث

نتایج حاکی از آن است که باورهای غیرمنطقی به عنوان عامل روان‌شناختی، از طریق ایجاد فرسودگی شغلی، مانع رفتار نوآورانه کارکنان می‌شود. این یافته‌ها با پژوهش‌های قبلی مانند همخوانی دارد که بر نقش منفی باورهای غیرمنطقی و فرسودگی در عملکرد سازمانی تاکید دارند. این نتایج اهمیت توجه به بهداشت روانی و مدیریت باورهای کارکنان را در بهبود نوآوری سازمانی تاکید می­کند.

واژگان کلیدی

باورهای غیرمنطقی، فرسودگی شغلی، رفتار کاری نوآورانه.