از وقتتان برای کار استفاده کنید ، زیرا کار ، بهای موفقیت است . از وقتتان برای تفکر استفاده کنید ، زیرا تفکر، سرچشمه قدرت است . از وقتتان برای مطالعه استفاده کنید ، زیرا مطالعه ، منبع عقل و دانش است .
صفحه اولصفحه اول توسعه منابع انسانی >پژوهش و توسعه منابع انسانی                                                                                                                                                                        سوالات متداولسوالات متداول
جستجوی پیشرفته   جستجوی وب
منو اصلی
انجام شده

طرح‌انجام شده در سال 1379

1. بررسي ميزان رضايت‌مندي كاركنان و عوامل مؤثر بر آن در شركت ملي صنايع پتروشيمي

 طرح‌هاي انجام شده در سال 1380

2. بررسي ميزان رضايت‌مندي كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي و خانواده‌آنان از خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت،

3. طراحي و تدوين الگوي برنامه‌ريزي جانشيني و پرورش مديريت،

4. بررسي وضعيت ارايه‌اطلاعات به كاركنان،

5.بررسي رابطه‌سبك رهبري و فضاي سازماني با بهره‌وري عملكرد مديران،

6.بررسي شاخص‌هاي بهداشت رواني كاركنان و شناسايي عوامل مؤثر بر آن در شركت ملي صنايع پتروشيمي،

7. بررسي علل عدم مراجعه داوطلبان آزمون استخدامي پتروشيمي

طرح‌هاي انجام شده در سال 1381

 8. بررسي ميزان تعهد سازماني كاركنان و عوامل مؤثر بر آن در شركت ملي صنايع پتروشيمي،

9. بررسي نحوه‌كنترل وابستگي به مواد مخدر در شهرك مهاجران اراك،

10. ارزيابي نظرات كاركنان در ارتباط با تأثير استقرار نظام مديريت كيفيت بر روي فعاليت‌هاي شركت فرآورش در مجتمع پتروشيمي بندرامام،

11. شناسايي مشاغل پتروشيمي جهت استفاده از تخصص مهندسي صنايع در آنها،

12. بررسي ميزان رضايت‌مندي كاركنان پتروشيمي از مزايا و خدمات رفاهي،

13. بررسي عوامل فرهنگي و اجتماعي مؤثر بر جذب و حفظ نيروهاي متخصص در منطقه‌ ماهشهر

طرح‌هاي انجام شده در سال 1382

 14. طراحي نظام مديريت هزينه و كاهش قيمت تمام شده‌ محصولات پتروشيمي شيراز،

15. طراحي الگويي جهت سنجش اثربخشي دوره‌هاي آموزشي،

16. بررسي ارتباط فشارآورهاي شغلي، سلامت عمومي و رضايت‌مندي شغلي در كاركنان شركت بازرگاني پتروشيمي ايران،

17. بررسي ميزان فرسودگي شغلي و عوامل مؤثر بر آن در بين كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي.

طرح‌هاي انجام شده در سال1383

18. بررسي ميزان افسردگي در زنان ساكن شهرك بعثت و عوامل مؤثر بر آن،

19. بررسي ميزان رضايت‌مندي مراجعه‌كنندگان به بيمارستان و ديگر واحدهاي خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر،

20. بررسي چگونگي گذران اوقات فراغت در نوجوانان 18-12 ساله شاغل به تحصيل در شهرستان ماهشهر،

21. بررسي وضعيت امكانات رفاهي موجود و ميزان استقبال خانواده‌هاي ساكن در شهرك بعثت از خدمات رفاهي و عوامل مؤثر بر آن،

22. بررسي تأثير توليدات صنعت پتروشيمي در ارتقاي سطح زندگي مردم ايران،

23. بررسي نقش شركت ملي صنايع پتروشيمي دراشتغال فارغ‌التحصيلان دانشگاه‌ها و راه‌كارهاي جذب آنان با تكيه بر فارغ‌التحصيلان ممتاز دانشگاهي،

24. بررسي ميزان كاهش شنوايي شغلي در بين كاركنان ستادي و عملياتي مجتمع‌هاي پتروشيمي بندرامام و رازي،

25. اجراي آزمايشي الگوي سنجش اثربخشي دوره‌هاي آموزشي در واحدهاي بهره‌برداري بندرامام و مديريت اداري و آموزش،

26. گردآوري و ارايه مجموعه مستند فعاليت‌هاي مديريت اداري و آموزش شركت ملي صنايع پتروشيمي(از سال 1371 تا پايان نيمه اول سال 1383)،

27. تربيت افراد كارآفرين در منطقه ماهشهر،

28. طراحي الگوي آموزش مديران شركت ملي صنايع پتروشيمي بر مبناي شايستگي.

 طرح‌هاي انجام شده در سال 1384

 29. بررسي نگرش و علايق شغلي، شخصيت، هوش و خلاقيت دانش‌آموختگان ممتاز به منظور شناسايي حوزه فعاليت‌هاي كاري آنان،

30. بررسي علل غيبت، انصراف و عدم مراجعه متقاضيان آزمون مرداد 1383 پتروشيمي،

31. برقراري محيط كاري سالم و عاري از اعتياد( مرحله اول)،

32. بررسي و شناخت تكنيك­ها و روش­هاي كمي جهت گروهبندي مشاغل،

33. تهيه و تنظيم اطلاعات و راهنماي موردنياز تسهيل­گران تجزيه و تحليل شغل به روش DACUM

34. نظرسنجي از شركت­كنندگان در كارگاه­هاي تجزيه و تحليل شغل،

35. طراحي الگوي شايستگي مديران مياني شركت ملي صنايع پتروشيمي

طرح‌هاي انجام شده در سال 1385

36. بومي سازي و استقرار مدل تعالي منابع انساني در شركت ملي صنايع پتروشيمي،

37. مستندسازي تجربيات 30 نفر از مديران شركت ملي صنايع پتروشيمي،

38. سنجش اثربخشي ابزار و وسايل تبليغاتي و اطلاع­رساني بر روي شناخت فرهنگيان و دانشگاهيان شهر تهران،

39. برقراري محيط كاري سالم و عاري از اعتياد (مرحله دوم)،

40. تهيه دستورالعمل سنجش اثربخشي دوره­هاي آموزشي،

41. بررسي موانع و مشكلات اسكان خانواده­هاي شاغلين در منطقه عسلويه

طرح‌هاي انجام شده در سال 1386

42. تعيين شايستگي­هاي مديران صنعت نفت و ميزان اهميت هر يك از شايستگي­ها (طرح مشترك با وزارت نفت)،

43. تداوم استقرار مدل تعالی منابع انسانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی،

44. ارزيابي شركت­هاي تابعه پتروشيمي بر اساس مدل تعالي منابع انساني،

45. ارزيابي برنامه­هاي عملياتي مديريت اداري و آموزش به منظور ارايه راهكار در جهت بهبود فرايندها،

46. بررسي تأثير خصوصي­سازي بر منابع انساني شركت ملي صنايع پتروشيمي و تعيين الزامات اجراي اصل 44 قانون اساسي،

47. اندازه­گيري رضايت شغلي، انگيزش و تعهد كاركنان شركت ملي صنايع پتروشيمي،

48. تعیین الگوی شایستگی مدیران عامل شرکت­های تولیدی،

49. مستندسازي تجربيات 20 نفر از مديران شرکت ملی صنایع پتروشیمی،

50. بازنگری اهداف و استراتژی­های پژوهش منابع انسانی،

51. اندازه­گیری و تحلیل شاخص­های پژوهش منابع انسانی،

52. بازنگری فرآیندهای پژوهش منابع انسانی،

53. بازنگری و اصلاح برنامه­های عملیاتی سال 1387 حوزه های تعالی منابع انسانی،

54. بازنگری شاخص­های رضایت مشتریان پژوهش منابع انسانی

طرح‌هاي انجام شده در سال 1387

55. طراحی و استقرار مراکز ارزیابی و توسعه و تعیین جانشینان مدیران عامل شرکت­های تولیدی،

56. اندازه­گیری و تحلیل شاخص­های عملکردی پژوهش منابع انسانی،

57. بازنگری فرایندهای پژوهش منابع انسانی،

58. بازنگری اهداف و استراتژیهای پژوهش منابع انسانی،

59. استقرار سیستم مکانیزه نظرسنجی کمیته­های تعالی منابع انسانی،

60- اعتباریابی سؤالهای آزمون استخدامی سال 1386 مهندسی شیمی

طرح‌هاي انجام شده در سال 1388

 61. بررسی کم و کیف آمادگی شرکت­های پتروشیمی برای "یادگیری سازمانی" و ارائۀ "طرح اقدام" 

62. نظرسنجی از کارگروه­های تعالی سازمانی

63. تهيه و تدوین اظهار نامه بر اساس مدل تعالی منابع انسانی

64. بررسی میزان رضایت کارکنان از تسهیلات ورزشی و تهیه شناسنامه ورزشی کارکنان

65. بررسی و مقایسه روند کاریابی و انتقال کارکنان در سالهای 86، 87، 88

66.استقرار نظام مدیریت بهره وری در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

67. بررسی میزان رضایت، انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی شیراز

68. بررسی میزان رضایت، انگیزش، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان و عوامل موثر بر آن در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

69. تجزیه و تحلیل پرسشنامه­های نظرسنجی داوطلبین استخدام از فرایند جذب (آزمونهای مناطق ماهشهر و عسلویه)

70. ارزیابی منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی بر اساس اظهارنامه تعالی منابع انسان

1.   71. مهمترین عوامل اثرگذاربر تصمیم­گیری مدیران ارشد صنایع پتروشیمی منطقه پارس جنوبی

 

طرح‌هاي انجام شده در سال 1389

72. مستندسازی تجارب خصوصی سازی صنعت پتروشیمی در حوزه منابع انسانی

73. بررسی اثربخشی نرم افزارهای آموزشی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

74. ارزیابی برنامه های عملیاتی کارگروههای منابع انسانی در سال 1389

75. تدوین برنامه عملیاتی سال 1390 منابع انسانی

76. بررسی تأثیر شایستگیهای مدیران فناوری اطلاعات بر ارتقای عملکرد واحد فناوری اطلاعات

77. بررسی روند کاریابی و نقل و انتقال کارکنان در شش ماه اول و دوم سال 1389

78. بررسی و تحلیل اثرات سرمایه انسانی و اجتماعی بر بهبود کیفیت روابط سازمانی

79. رضایت سنجی از کارکنان دفترمرکزی پتروشیمی  در مورد درمانگاه غدیر

80. اعتباریابی و رواسازی آزمونهای استخدامی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

81. بررسی میزان رضایت کارکنان از نفت کارت

82. تجزیه و تحلیل  نظرسنجی فرایند جذب و استخدام (آزمون ماهشهر)

83. سنجش رضایت ، انگیزش  و تعهد سازمانی کارکنان شرکت­ها (پتروشیمی رازی در سال 1388)

84. امکان سنجی پیاده سازیXBRL   در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

 

طرح­های اجرا شده در سال 1390

 

1.        تدوین سند راهبردی منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

2.        انعقاد قرارداد تشکیل مرکز ارزیابی برای شغل مدیر مالی و همکاری در اجرا

3.        بررسی روند کاریابی و نقل و انتقال کارکنان  در سال 1390(شش­ماهه اول )

4.        بررسی  رابطه مولفه های انتخاب کارکنان جدید و عملکرد آنها با رویکرد داده کاوی (شرکت ملی صنایع پتروشیمی)

5.        تهیه و تدوین نقشه دانش مشاغل شرکت (ثبت اطلاعات 166 شغل تجزیه و تحلیل شده و تعیین دانش جزیی و کلی رفتارهای هر یک از مشاغل در نرم­افزار excel)

6.        بررسی میزان رضایت، انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی پارس

7.        بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با کارآفرینی مدیران، رؤسا و سرپرستان در شرکتهای منطقه انرژی پارس جنوبی(پایان نامه کارشناسی ارشد)

8.        بررسی وضعیت مزیت رقابتی صنعت پتروشیمی کشور در الحاق به سازمان تجارت جهانی( WTO) با استفاده از مدل الماس مایکل پورتر(پایان نامه کارشناسی ارشد)

9.        ارزیابی تأثیر اجرای مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با رویکرد امتیازی متوازن(BSC) (پایان نامه کارشناسی ارشد)

10.    مقایسه کارآیی شاخصهای مالی و تکنیک MADM در رتبه­بندی شرکتها( مطالعه موردی در شرکتهای زیر مجموعه شرکت ملی صنایع پتروشیمی) (پایان نامه کارشناسی ارشد

11.    کاربرد روشهای MCDM  در محاسبه ضریب نفوذ عوامل سازمانی بر سطوح و ابعاد یادگیری سازمان(پایان نامه کارشناسی ارشد)

12.    نظر سنجی از کارکنان در مورد نمایشگاههای کتاب برگزار شده در ساختمان مرکزی پتروشیمی

13.    تلفیق  Quality Function Development(QFD)و ارزیابی عملکرد 360 درجه در شرکت ملی صنایع پتروشیمی(پایان نامه کارشناسی ارشد)

 

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به شركت ملي صنایع پتروشیمی می باشد
Copyright © 1997-2014 National Petrochemical Company - All rights reserved